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Turismo, il lavoro stagionale che sia veramente “Lavoro”

Mentre si parla ancora di salario minimo con i sindacati che protestano in testa ai loro iscritti, non si accenna minimamente ad alcuna contropartita. Diritti e non doveri, ovverossia quella competenza minima richiesta per potersi inserire in questo mercato del lavoro che, seppure stagionale e a termine, ha garantito negli anni a tanti giovani, solidità economica e una crescita sana, ricca di valori e competenze. __________________________________ di Federico Barbarossa O indeterminato o nulla. Week-end libero e la sera a casa. Sembra essere proprio questa la tendenza dei pseudo lavoratori del turismo che, se lontani da casa, rifiutano ogni proposta di lavoro per la stagione estiva. Grazie alla spinta riformista del post Covid e alle diverse soluzioni assistenziali alternative, il settore è in piena sofferenza tanto che non si riesce più ad avere il personale minimo necessario per affrontare l’imminente stagione estiva. Ad aggravare questa situazione ci si è messo pure il salario minimo che i presunti richiedenti del lavoro stagionale reclamano a gran voce. Diritto sacrosanto che il governo dovrebbe garantire ai lavoratori, impedendo ai datori di lavoro, di perpetrare il loro sfruttamento quotidiano. Intanto, però, aumenta la disoccupazione, soprattutto quella giovanile mentre chi non è ancora in odore di pensione, si sente spesso rifiutato. Un diniego espresso in maniera inequivocabile a quelle risorse di scarso livello professionale che nel loro percorso lavorativo, non hanno investito alcunché campando alla giornata o restando comodamente vicino a casa. A questi oggi si aggiungono quei giovani cresciuti nella bambagia e poco propensi al sacrificio, alla conquista e ad affrontare i diversi stadi della meritocrazia. Sono quelli, per intenderci che dopo essere stati contattati, non si presentano ai colloqui di lavoro, mentono sul loro stato di formazione, scappano dalle interviste on-line e accampano diritti impensabili per il settore come week-end liberi e orari a piacimento. I più fortunati, invece, accettano le condizioni proposte, si presentano al lavoro, cominciano a lavorare e poi scappano inesorabilmente quando messi alla prova sulle loro, falsamente dichiarate competenze. Intanto, il mercato arranca, e sebbene talvolta intenzionato anche ad accontentarsi, non trova quelle risorse necessarie ad affrontare l’ennesima stagione di grandi presenze e grandi numeri. Di fatto non si trovano lavoratori per l’imminente stagione estiva e, addirittura, diverse strutture hanno chiuso e altre stanno pensando seriamente di farlo. E mentre si parla ancora di salario minimo con i sindacati che protestano in testa ai loro iscritti, non si accenna minimamente ad alcuna contropartita. Diritti e non doveri, ovverossia quella competenza minima richiesta per potersi inserire in questo mercato del lavoro che, seppure stagionale e a termine, ha garantito negli anni a tanti giovani, solidità economica e una crescita sana, ricca di valori e compet ...